ความขัดแย้งระหว่างบุคลในระดับเดียวกัน

@
ความขัดแย้งระหว่างบุคลในระดับเดียวกันเป็นความขัดแย้งที่ดูเหมือนว่าจะเป็นเรืองที่ต้องกล่าวขานมากที่สุด แต่ในการวิจัยความขัดแย้งในองค์การที่ผ่านมา แทบไม่มีใครพูดถึงเลย แสดงว่าในบริบทที่มีการแข่งขันทางธุรกิจในปัจจุบันนี้มีเรื่องความขัดแย้งอื่นที่น่าสนใจกว่าเรื่องความขัดแย้งกันเองในหมู่พนักงาน แต่อย่างไรก็ตามก็ยังคงมีความขัดแย้งให้ยกมาเป็นตัวอย่างได้บ้าง เช่น
@
ความขัดแย้งที่เป็นเรื่องส่วนตัว
ชอบส่งเสียงดัง อวดรวย แต่งตัวเกินงาม เจ้าชู้กับเมีย(ผัว)เพื่อน ไม่เกรงใจ ทำตัวให้เป็นที่น่ารังเกลียด ทำตัวเป็นที่น่าหมั่นไส้ เป็นต้น
@
ความขัดแย้งที่เป็นเรื่องงาน
ทำงานกินแรงเพื่อน ทำงานไม่ตรงเวลาเป็นประจำ ไม่แบ่งงานให้เพื่อน ทำงานช้า ทำงานเร็ว ทิ้งงานให้เพื่อนทำแทน ชอบอ้างอำนาจเจ้านาย ประจบเจ้านาย ทำงานเอาหน้า คอยขีดเส้นในใบเซ็นชื่อให้เพื่อนตกเส้น(สาย) เป็นต้น
@
อย่างไรก็ดีความขัดแย้งระหว่างบุคลไม่น่าที่จะเป็นความขัดแย้งที่สำคัญมากในบริบทนี้ แต่อย่างไรก็ตามก็ยังคงเป็นความขัดแย้งที่ต้องบริหารจัดการ