วันอาทิตย์ที่ 3 มกราคม พ.ศ. 2553

การพิจารณาความขัดแย้งในองค์การ

@
โดยทั่วไปแล้วความขัดแย้งมีระดับต่างๆดังต่อไปนี้
1. ความขัดแย้งในตัวเอง
2. ความขัดแย้งระหว่างบุคลในระดับเดียวกัน
3. ความขัดแย้งระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชากับผู้บังคับบัญชา
4. ความขัดแย้งระหว่างผู้บังคับบัญชากับกลุ่มผู้ใต้บังคับบัญชา
5. ความขัดแย้งระหว่างหน่วยงานในองค์การเดียวกัน
6. ความขัดแย้งระหว่างองค์การ

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น

หมายเหตุ: มีเพียงสมาชิกของบล็อกนี้เท่านั้นที่สามารถแสดงความคิดเห็น